CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PARA EL CONTROL DE LA JORNADA

El a?rea juri?dica de Asesoría Santarén  ha constatado que, por parte de la Inspeccio?n de Trabajo, se ha iniciado una campan?a a nivel nacional, como consecuencia de una instruccio?n del Ministerio de Empleo, para controlar los tiempos de las jornadas de trabajo, especialmente las que tengan concertadas las empresas con trabajadores que presten sus servicios a tiempo parcial y quienes realicen horas extraordinarias. Por tanto, en la presente CIRCULAR les informaremos sobre los temas ma?s relevantes objeto de inspeccio?n, con el fin de que las empresas procedan a modificar situaciones que podri?an considerarse irregulares.

  1. TRABAJADORES A TIEMPO PACIAL (arti?culo 12 ET)
    • Los contratos de los trabajadores a tiempo parcial debera?n formalizarse necesariamente por escrito, figurando en los mismos el nu?mero de horas ordinarias de trabajo al di?a, a la semana, al mes o al an?o contratadas, asi? como el modo de su distribucio?n.
      En este sentido, la Inspeccio?n de Trabajo no aceptara? que en los contratos se indique que el horario del trabajador sera? “segu?n necesidades de la empresa” u otras expresiones gene?ricas que no aclaren el horario a realizar y su distribucio?n concreta.
    • Obligacio?n empresarial de realizar un registro diario de las jornadas de los trabajadores a tiempo parcial, informacio?n que debera? ser totalizada y entregada al trabajador cada mes mediante un resumen junto con el recibo de salarios.
      Por tanto, las empresas tienen la obligacio?n de entregar a los trabajadores estos resu?menes mensuales con la informacio?n recogida en los registros diarios de jornada, con indicacio?n de las horas ordinarias y las complementarias.
      En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumira? celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el cara?cter parcial de los servicios.
  2. HORAS EXTRAORDINARIAS
    • Las empresas que realicen horas extraordinarias debera?n registrar las mismas di?a a di?a en co?mputo mensual, entregando copia del documento de registro al trabajador, junto con el recibo de salarios.

     

  3. TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
    • Aunque la campan?a se centra fundamentalmente en los contratos a tiempo parcial, existe una corriente jurisprudencial que establece la obligacio?n del registro horario diario y resumen mensual tambie?n para los trabajadores con contrato a tiempo completo. Todo ello, en una interpretacio?n restrictiva del arti?culo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, para el control de las horas extraordinarias indicado en el apartado anterior.
  4. RESUMEN DE OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS jornada-trabajo-obligacios-de-empresa

¿DÓNDE ESTAMOS?

 

 

CALENDARIO LABORAL 2017

Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017.
Vista la relación de Fiestas Laborales para el año 2017 remitida al Ministerio de Empleo y Seguridad Social por las diecisiete Comunidades Autónomas y por las Ciudades de Ceuta y Melilla,
 

https://www.boe.es/boe/dias/2016/10/08/pdfs/BOE-A-2016-9244.pdf

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