SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2017

Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas 
en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y 
otras medidas urgentes en materia social.
 
 
El pasado sábado se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social. Entre otras medidas, se publicaba cuál va a ser finalmente el incremento que va a experimentar el SMI para el próximo año. Así será el Salario Mínimo Interprofesional para 2017:
 

La citada norma, fija en la Disposición Adicional Única un incremento del 8% para el SMI respecto al SMI del año 2016. En la misma disposición se indica que está previsto que el Gobierno publique un Real Decreto donde apruebe la cantidad exacta.

A priori y haciendo cálculos sobre el Salario Mínimo Interprofesional de este año, que fue de 655,20 €/mes y 21,84 €/día, se prevé que el SMI mensual para 2017 sea de 707, 616 €  y el diario 23,59 €.

Así mismo, en la norma publicada se adelanta también que, en el próximo Real Decreto que se apruebe, se establecerá la cifra exacta y el Gobierno determinará la afectación de este incremento a las referencias que se recogen en los Convenios Colectivos vigentes, normas no estatales, y contratos de naturaleza privada sobre el Salario Mínimo Interprofesional.

La falta de aprobación de una Ley de Presupuestos para el año 2017 ha hecho necesaria la publicación del SMI mediante este Real Decreto, con el fin de que esta cifra sea aprobada antes de que finalice este año.

¿Cuándo empezará a cobrarse? 

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) empezará a cobrarse a partir del 1 de enero de 2017. Por lo tanto, si usted cobra el salario mínimo, debería ver reflejada la subida en su nómina de ese mes. ?También conviene tener en cuenta que en el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a una bajada de la cuantía.

En el mismo Real Decreto se establecen diferentes medidas importantes, que afectan al Impuesto de Sociedades e Impuesto de Patrimonio. Por lo que os recomendamos echarle un vistazo a la norma completa.

Si tienes alguna consulta estamos a tu disposición, en el teléfono 968899091 o en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

 

CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PARA EL CONTROL DE LA JORNADA

El a?rea juri?dica de Asesoría Santarén  ha constatado que, por parte de la Inspeccio?n de Trabajo, se ha iniciado una campan?a a nivel nacional, como consecuencia de una instruccio?n del Ministerio de Empleo, para controlar los tiempos de las jornadas de trabajo, especialmente las que tengan concertadas las empresas con trabajadores que presten sus servicios a tiempo parcial y quienes realicen horas extraordinarias. Por tanto, en la presente CIRCULAR les informaremos sobre los temas ma?s relevantes objeto de inspeccio?n, con el fin de que las empresas procedan a modificar situaciones que podri?an considerarse irregulares.

  1. TRABAJADORES A TIEMPO PACIAL (arti?culo 12 ET)
    • Los contratos de los trabajadores a tiempo parcial debera?n formalizarse necesariamente por escrito, figurando en los mismos el nu?mero de horas ordinarias de trabajo al di?a, a la semana, al mes o al an?o contratadas, asi? como el modo de su distribucio?n.
      En este sentido, la Inspeccio?n de Trabajo no aceptara? que en los contratos se indique que el horario del trabajador sera? “segu?n necesidades de la empresa” u otras expresiones gene?ricas que no aclaren el horario a realizar y su distribucio?n concreta.
    • Obligacio?n empresarial de realizar un registro diario de las jornadas de los trabajadores a tiempo parcial, informacio?n que debera? ser totalizada y entregada al trabajador cada mes mediante un resumen junto con el recibo de salarios.
      Por tanto, las empresas tienen la obligacio?n de entregar a los trabajadores estos resu?menes mensuales con la informacio?n recogida en los registros diarios de jornada, con indicacio?n de las horas ordinarias y las complementarias.
      En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumira? celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el cara?cter parcial de los servicios.
  2. HORAS EXTRAORDINARIAS
    • Las empresas que realicen horas extraordinarias debera?n registrar las mismas di?a a di?a en co?mputo mensual, entregando copia del documento de registro al trabajador, junto con el recibo de salarios.

     

  3. TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
    • Aunque la campan?a se centra fundamentalmente en los contratos a tiempo parcial, existe una corriente jurisprudencial que establece la obligacio?n del registro horario diario y resumen mensual tambie?n para los trabajadores con contrato a tiempo completo. Todo ello, en una interpretacio?n restrictiva del arti?culo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, para el control de las horas extraordinarias indicado en el apartado anterior.
  4. RESUMEN DE OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS jornada-trabajo-obligacios-de-empresa

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