DIRECTRICES ADMINISTRATIVAS PROVISIONALES SOBRE EL SISTEMA DE INFORMACIÓN ARANCELARIA VINCULANTE EUROPEA

 

Directrices administrativas provisionales sobre el sistema de información arancelaria vinculante europea (IAVE) y su funcionamiento.
 
Además de ser una unión económica, la Unión Europea (UE) es también una unión aduanera, que garantiza la igualdad de trato de los operadores económicos en sus relaciones con las autoridades aduaneras de los Estados miembros. Por lo tanto, existe la obligación legal de que las autoridades aduaneras apliquen la legislación aduanera de manera uniforme. A falta de dicha uniformidad, los operadores económicos no sabrían qué cargas tendrían que soportar ya que estas podrían diferir entre los distintos Estados miembros. Ello podría dar lugar a una situación en la que las mercancías se importasen de terceros países a través del Estado miembro que aplicara el arancel más bajo o un arancel nulo, beneficiándose posteriormente de la libre circulación dentro de la UE. No obstante, el artículo 281 del Tratado deFuncionamiento de la Unión Europea, que aborda la libre circulación de mercancías entre los Estados miembros, hace referencia explícita a la «adopción de un arancel aduanero común en sus relaciones con terceros países». 
 DIRECTRICES ADMINISTRATIVAS
1. OBJETIVOS DE LAS DIRECTRICES 
 
Las directrices sobre el sistema de información arancelaria vinculante europea (IAVE) y su 
funcionamiento, si bien no son jurídicamente vinculantes, tienen los siguientes objetivos: 
- ofrecer una visión de conjunto a las autoridades aduaneras y a los operadores económicos 
del proceso de información arancelaria vinculante (IAV) con arreglo al sistema IAVE; 
- contribuir a la armonización de las prácticas nacionales en lo que atañe a la información 
arancelaria vinculante; y 
- facilitar orientación a las autoridades aduaneras sobre cómo elaborar y emitir IAV, cómo 
evitar la presentación de múltiples solicitudes de IAV y resolver las discrepancias y los 
recursos. 
 
Para más información adjunto el enlace donde se desarrolla la normativa en relacionada.
 

http://ec.europa.eu/taxation_customs/resources/documents/customs/customs_code/guidance_interim_ebti_es.pdf

VENTAJAS CONTRATO DE FORMACIÓN

 

Ventajas del contrato de formación

El contrato de formación y aprendizaje se ha renovado para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, facilitando su incorporación al mercado laboral. Ventajas del contrato de formación

 

Sin costes en Seguridad Social

Es el único contrato que paga O€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.

Formación reglada


La formación que recibe el trabajador es de Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.

 

Formación 100% bonificada


Formación teórica de Certificado de Profesionalidad bonificada al 100%.

Para trabajadores de 16 a 30 años


La mejor opción para contratar a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30.

Sin límite de contratos


No existen limitaciones en el número de contratos por empresa.

 

Con Prestación por desempleo


El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.

Hasta 1800€ por transformación


Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500 euros anuales (1800 euros si es mujer) durante 3 años.

Ventajas para el autónomo


El autónomo también puede contratar a su hijo, y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.

¡Novedad! Bonificación adicional


La nueva formación, al ser de Certificado de Profesionalidad, permite que la empresa se beneficie de una bonificación adicional mensual, en concepto de tutorización, de entre 60 y 80 € (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).

No exigen mantenimiento de plantilla


Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

No exige devolución de las cantidades aplicadas


En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.

 

Horario de oficinas

Lunes a Jueves: 

Mañanas 08:15 a 14:00 h
Tardes 16:30 a 19:30 h

Viernes

Mañanas 08: 15 a 14:00

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